Description
ProUnity est le point de contact unique (SPOC) pour cette mission. Si vous avez des questions, vous pouvez contacter Musli Muslija, Client Satisfaction Manager, par e-mail à paradigm@pro-unity.com
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Description de mission
La mission est une mission de Change Manager à pourvoir dans une nouvelle équipe (team : Process & Governance) créée cette année visant à instaurer les processus structurants de base nécessaire à un meilleure fonctionnement en IS.
La mission consiste donc bien à offrir un guidance forte pour accompagner ce changement, à le maintenir et à veiller à ce que chacun des acteurs identifiés y soit connecté. Nous souhaitons que les activités de transformation soient connues de chacun et se rattachent au cadre transformatif élaboré. Pour ce faire un site vitrine est en cours d’élaboration et vise principalement à maintenir les documents et informations nécessaires à chacun des membres du département pour réaliser son travail. Le but de ce projet est de mettre en place une véritable gouvernance permettant de maintenir à jour les différents contenus publiés t d’en proposer de nouveaux.
Tant dans le cadre du programme que de la mise en place du modèle organisationnel de l’équipe, la mission consiste :
- à renforcer et/ou définir une gouvernance pour le suivi des points sus-mentionnés
- à identifier les partenaires les plus adéquats pour mener ce changement
- à organiser des sessions de travail sur les thématiques sus-mentionnées afin d’avoir de l’impact sur l’organisation
- à formaliser le storyline au travers de présentations et documentations diverses
- à formaliser la valeur ajoutée et le bien fondé de la transformation initiée
- à contribuer à la mise en place de certains points d’action déjà définis dans notre plan d’évolution des processus IS et à stimuler leur adoption.
La mission comporte également un volet de conseil dans l’établissement de la stratégie de transformation et d’accompagnement.
Compétences techniques propres à la mission et à son environnement spécifique
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction chef de projet ou de Chage Officer
- Expérience de 3 ans minimum dans une fonction en lien avec une transformation digitale
- Expérience de travail avec des équipes et en équipe de minimum 5 ans
(coach, mentor, scrum master, …) - Expérience de travail avec un board de directeurs de minimum 3 ans
Connaissance des langues
- Français ou Néerlandais : excellent
- Seconde langue Français ou néerlandais : bon
- Anglais : bon
Informations additionnelles:
La mission peut être reconduite pour une durée maximale (durée initiale comprise) de : 880 jours ouvrables.