Description
Le SFPD
Le Service Fédéral des Pensions (SFPD) a 4 missions principales
- Informer et conseiller le citoyen sur sa retraite
- Définir et octroyer les prestations de retraite et les IGO/GRAPA (Inkomsten Garantie Ouderen / Garantie de Revenus aux Personnes Âgées)
- Verser correctement et en temps voulu les prestations de retraite, les rentes, les indemnités, l’allocation aux victimes du terrorisme et les IGO/GRAPA
- Soutenir la prise de décision politique en fournissant des données, des analyses d’impact et de l’expertise
Le département ICT aide le SFPD à remplir ses missions en fournissant aux utilisateurs professionnels les outils nécessaires à leur fonction.
Environ 250 personnes travaillent au sein du département ICT et sont réparties dans 2 services.
Le service de développement en charge de la création de l’application, le service Plateforme et Habilitation qui est en charge de fournir aux équipes de développement l’infrastructure et les ressources nécessaires à la création de leurs applications.
Description du poste
En tant que développeur senior, le candidat intègre une équipe transverse en charge du développement des composants des applications (front ou back end) utilisées au sein de la SFPD. Le développeur travaillera dans une équipe (Archimedes) en charge des responsabilités Paiement et Finance (Calcul des soldes, conditions de paiement).
Les principales responsabilités de cette personne sont
- Adapter le code existant ou créer un nouveau code
- Refactoriser le code existant lorsque cela est approprié
- Créer et exécuter des tests unitaires et de composants du code
- Gérer le déploiement des fonctionnalités supplémentaires/mises à jour
- Créer une analyse technique
- Réaliser une analyse d’impact
- Collaborer avec l’architecte d’application pour définir l’architecture la plus appropriée pour le domaine
- Proposer de manière proactive des idées d’amélioration pour la partie de l’application dont le candidat est responsable
- Encadrer et soutenir les autres développeurs
- Assurer la qualité de l’application développée
- S’assurer que l’application développée/mise à jour est conforme aux normes de l’entreprise
- Prendre des mesures proactives pour identifier et corriger la dette technique (laisser le code plus propre que celui trouvé)
- Participer à la réorganisation architecturale de l’application monolithique utilisée
Le candidat possède une expérience pertinente dans les dimensions suivantes
- Connaissance avancée du langage de programmation Java (10 ans min)
- Connaissance avancée de l’écosystème Java (10 ans min)
- Connaissance active de SQL (10 ans min)
- Connaissance avancée du système de contrôle de version tel que Git (10 ans min)
- Connaissance active de la pile J2E (ORM/hibernate, EJB3, services web), JBoss est un atout (8 ans min)
- Connaissance active de XML (8 ans min)
- Connaissance active des services web SOAP et REST (8 ans min)
- Connaissance active des techniques CI/CD utilisant Jenkins (5 ans)
- Connaissance active des méthodologies Agile (8 ans)
- Connaissance active Springboot (8 ans)
- Capacité à comprendre et à mettre en œuvre des algorithmes complexes basés sur l’analyse
- Capacité à créer une conception technique basée sur l’analyse
- Capacité à découper les applications nécessitant des modifications par incréments de code pouvant être livré dans un court laps de temps
- Connaissance des processus et outils d’assurance qualité
- Connaissance du langage de modélisation UML, BPMN
- Connaissance et expérience de l’outil de facilitation Miro (3 ans)
- Connaissance et expérience de l’outil Opengrok (3 ans)
- Expérience dans la création d’applications interagissant avec scriptura (3 ans)
- Expérience avec Vaadin pour l’interface utilisateur (3 ans)
- Expérience récente dans la mise en œuvre de systèmes de paiement/comptabilité complexe
Les qualifications suivantes sont intéressantes à avoir
- Connaissance de l’architecture hexagonale/Clean Architecture
- Connaissance et expérience en DDD
- Expérience dans la découpe d’une application monolithique en composants plus petits
- Expérience en tant que chef d’équipe (technique) ou scrum master
- Expérience récente dans le secteur public / les systèmes de sécurité sociale sont un grand atout
Le collaborateur recherché :
- Est volontaire, persévérant
- Est assertif
- A un esprit d’équipe
- Est curieux
- Est motivé à apporter une valeur ajoutée à l’organisation
- Est professionnel : capacité à accepter les choix de la communauté même s’ils diffèrent de ses préférences. Exprimer pourquoi les préférences sont différentes et fournir un retour d’information de manière constructive
- Est ouvert au feedback
- Est capable de travailler de manière autonome
- Est prêt à prendre des initiatives
- Est capable de définir des priorités
- Est capable de communiquer de manière claire avec ses parties prenantes (ex : homologues utilisateurs, autres équipes de développement)
- Est capable de coacher un développeur junior
Les candidats seront évalués sur
- Maitrise des compétences techniques et outils applicables. Sont des Must
- Languages techniques: Java, xml, REST et SOAP webservices , SQL (advanced querrying), Vaadin
- Modelisation : UML, BPMN
- Tooling : Java Ecosystem, J2E stack, Git, CI/CD dans Jenkins , IntelliJ, Opengrok, Miro, CI/CD techniques , Spring
- Méthodes : Agile
- Maitrise des compétences comportementales requises (importance particulière accordée à l’accompagnement de junior développer)
- Connaissance et expérience dans un large système de paiement et comptabilité. La connaissance du système de l’attribution et paiement des pensions est un grand atout
- Disponibilités ( en date demandée, à temps plein)
Dans son CV, le candidat expliquera la différence entre les webservices SOAP et REST, et dans quelles situations il conseillerait plutot l’un que l’autre.
Le développeur doit être disponible pour travailler à temps plein à partir du 01/04/2025 (impératif projet).
Le développeur travaillera 2 jours par semaine depuis le bureau de Bruxelles. Le télétravail est autorisé depuis le domicile pour les autres jours de la semaine.