Description
La personne recherchée travaillera au sein du département Carrière et Attribution des pensions en tant que testeur fonctionnel.
Travaillant en approche agile, les projets sont définis au fil de l’eau en fonction des besoins/ priorités business qui peuvent changer en fonction des nouvelles demandes du ou des problématiques spécifiques au contexte.
Principales tâches/responsabilités de la fonction afin que celle-ci soit claire pour des non-initiés ·
Etablir un plan de tests et des critères d’acceptation minimums pour les incréments à développer ;
Evaluer l’analyse et participer à son amélioration ;
Spécifier, documenter et effectuer des tests en vue de livrer des logiciels de bonne qualité ;
Automatiser des tests (non-régression), et en assurer la maintenance, afin de détecter les problèmes logiciels de manière efficace et rapide ;
Etablir de manière efficace le rapport des problèmes détectés ;
Organiser des tests utilisateur, et assurer le suivi des rapports internes et externes
Être un membre actif d’une équipe de développement autodirigée, être capable de soutenir et d’entraîner les profils juniors dans leur intégration.
Compétences comportementales
Capacité d’apprentissage et de la curiosité, afin de pouvoir rapidement travailler avec des applications complexes et intégrer dans un environnement organisationnel.
Capacité de travailler en équipe vers une solution commune (Collaboration du testeur engagé avec un testeur senior au sein de l’équipe, avec d’autres testeurs au sein du département)
Bonnes aptitudes en communication (expliquer clairement une argumentation à des non-techniciens, diriger des tests utilisateurs)
Orientation résultat
Proactivité
Assertivité
Avoir déjà travaillé dans le secteur public et/ou la sécurité sociale est un atout.
La mission implique une présence physique de minimum 2 jours par semaine dans les locaux du SFP à Bruxelles.