Description
Expert softwarespecialist (10 jaar)
Functie
Analyse, ontwikkeling en onderhoud van de grond op van een nieuwe applicatie PensionPartnerPunt uitgelijnd met de standaarden van het departement (o.a. uitgelijnd met mypension).
Coaching en leiding van het nieuwe kleine team (4 personen) verantwoordelijk voor de PPP-applicatie.
Competenties
- De technische analyse creëren van een volledig nieuwe applicatie (technische lead)
- De impact analyse uitvoeren
- Samenwerken met de applicatie architect om de meest geschikte architectuur te bepalen voor het domein
- Andere ontwikkelaars coachen en ondersteunen: teamlead van een nieuw te vormen team
- De bestaande scope aanpassen
- Refactoring van de bestaande code als dit gewenst is
- Creëren en uitvoeren van de unit en component testing v.d. code
- Beheren v.d. in dienst stelling v.d. nieuwe functionaliteiten of van updates
- Samenwerken met de applicatie architect om de meest geschikte architectuur te bepalen voor het domein
- Proactief zoeken naar verbeteringsideeën voor het gedeelte v.d. applicatie waar de kandidaat voor verantwoordelijk is
- De kwaliteit v.d. ontwikkelde applicatie verzekeren
De kandidaat is
- Ondernemend en volhardend
- Assertief
- Teamplayer
- Nieuwsgierig
- Gemotiveerd om toegevoegde waarde te leveren aan de organisatie
- Professioneel: in staat zijn om keuzes v.d. organisatie te accepteren zelfs als deze verschillen van de zijne. Op een constructieve manier uitdrukken hoe zijn keuzes verschillen
- Feedback accepteren
- In staat om autonoom te werken
- Neemt initiatieven
Selectiecriteria
De kandidaten zullen geëvalueerd worden op basis van het beheersen van de gevraagde technische competencies en tools.
Zijn musts:
Java, Angular, front end ontwikkeling
Tooling : Java Ecosystem, J2E stack, Git, CI/CD dans Jenkins , IntelliJ, Opengrok, Miro, CI/CD techniques , Spring
Methodiek : Agile (Scrum, Kanban, Peering, Mobbing, …), TDD
Beheersen van de gedragscompetencies (in het bijzonder : team lead, technical lead, begeleiden van junior developpers)
Kennis en ervaring met de overheidsdiensten (en in het bijzonder de Pensioen context) zijn een voordeel.
De kandidaten moeten vanaf 1 juli 2025 beschikbaar zijn en dienen minstens 2 dagen per week fysiek aanwezig zijn in de kantoren van de SFPD in Brussel.