Description
Dans le cadre du renforcement d’un de ses projets stratégiques, l’ONEM recherche un.e Senior Functional Analyst pour une mission qui se terminera le 31/01/2026.
Titulaire d’un diplôme de bachelier et parfaitement trilingue (NL/FR/EN), vous pouvez prouver une expérience réussie d’au moins 10 ans en tant que Functional Analyst dans l’IT. Vu la nature des missions de l’ONEM, vous disposez d’une expérience éprouvée en tant que Functional Analyst dans des institutions de Service Public (dans ce cadre, une expérience liée au domaine de la Sécurité Sociale constitue un atout)
Soucieux/se de maintenir vos connaissances à jour, vous pouvez prouver des formations régulières dans votre domaine d’expertise. Dans ce cadre, vous avez suivi, entre austres, des formations “Data analyst”, “SQL Fundamentals”, ou encore “Service Management ITIL”. Vous avez en outre obtenu des certifications “UML Class Diagrams for software engineering”, “BPMN Fundamentals & advanced”, “Agile software development” et “Business Model Testing”. Des certifications “Scrum Professional-Product Owner” ou “Professional Scrum Master” ou “Microsoft Azure” sont des plus non négligeables.
Vos expériences professionnelles font de vous un.e spécialiste de l’analyse. Vous maitrisez la modélisation BPMN, la rédaction des requirements et des user stories (et leur refinement) dans un contexte Agile (Scrum). Le testing est aussi une de vos compétences, vous pouvez prouver une expérience récente et spécifique dans cette matière. Vous avez l’habitude de collaborer avec des équipes UX Design. Votre expérience fait de vous un.e mentor/coach capapble de faire monter en puissance des collègues plus juniors, et vous aimez mettre en relation et faire collaborer ensemble les différents stakeholders d’un projet.
Vous maitrisez les environnements/outils/méthodologies tels que Jira, UML REST API, BPMN, Azure Databricks, Data warehouse, Angular.
En plus de votre CV, vous devez fournir une réponse à l’exercice suivant (l’absence ou l’insuffisance de réponse est disqualifiante) : Dans un société il y a une vingtaine d’équipes avec à leur tête un responsable d’équipe. Suite au COVID il faut réserver sa place quand on revient travailler dans la société. On va donc développer une application qui permet de définir quand un collaborateur vient travailler sur site et quand il télétravaille.
Le collaborateur doit venir au moins 3 jours par semaine sur site. Un des jours doit être commun avec son équipe. Le jour commun est défini à l’avance par le chef d’équipe.
Le nombre de place sur site est limité à 70% du nombre des collaborateurs.
Le collaborateur doit remplir un calendrier tous les mois pour chaque demi-jour avec l’indication :
– Présent sur site
– Télétravail
– Absent
Un collaborateur peut être absent le jour de présence de son équipe.
Le système ne doit lui donner la possibilité d’être présent sur site que si le % de présence est inférieur à 70%.
1. Veuillez documenter le processus « Définir un calendrier mensuel de présence »
2. Veuillez définir le modèle de données lié à ce calendrier (diagramme au choix)