Description
Als Change Manager speel je een cruciale rol in het begeleiden en uitvoeren van veranderingsinitiatieven binnen het programma ‘Digitale Transformatie’. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, plannen en implementeren van strategieën om een soepele en succesvolle overgang te garanderen bij veranderingen in processen, systemen, structuren of culturen.
Je werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie om weerstand te overwinnen, acceptatie te bevorderen en de gewenste veranderingen te realiseren.
Je maakt onder meer impactanalyses op en coacht onze medewerkers om een draagvlak voor verandering te creëren.
Verantwoordelijkheden::
- Ontwikkelen van veranderingsstrategieën en -plannen om de doelstellingen van de organisatie te ondersteunen.
- Identificeren van risico’s, uitdagingen en weerstand tegen verandering, en het ontwikkelen van passende oplossingen.
- Coördineren van multidisciplinaire teams om veranderingsinitiatieven uit te voeren.
- Communiceren van de noodzaak, het doel en de voordelen van verandering aan alle belanghebbenden binnen de organisatie.
- Monitoren van de voortgang van veranderingsinitiatieven en het aanpassen van strategieën indien nodig.
- Evalueren van het succes van veranderingsinitiatieven en het identificeren van lessen voor toekomstige projecten.
- Rapporteren aan het management over de voortgang en resultaten van veranderingsinitiatieven.
Vereisten:
- Diepgaand begrip van verandermanagementprincipes, -processen en -methodologieën.
- Uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in NL en FR.
- Het vermogen om anderen te inspireren en te motiveren.
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
- Empathie en ervaring om effectief om te gaan met weerstand tegen verandering.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te manager.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen om te werken in een sterk veranderende en dynamische omgeving.
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En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle crucial dans l’accompagnement et l’exécution des initiatives de changement au sein du programme “Transformation Digitale”.
Vous serez chargé de développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à garantir une transition fluide et réussie lors des changements de processus, systèmes, structures ou cultures.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers intervenants au sein de l’organisation pour surmonter les résistances, promouvoir l’acceptation et réaliser les changements souhaités. Cela comprend la réalisation d’analyses d’impact et le coaching des employés pour créer un soutien au changement.
Responsabilités:
- Développer des stratégies et des plans de changement pour soutenir les objectifs de l’organisation.
- Identifier les risques, les défis et les résistances au changement, et développer des solutions appropriées.
- Coordonner des équipes multidisciplinaires pour mettre en œuvre les initiatives de changement.
- Communiquer la nécessité, l’objectif et les avantages du changement à toutes les parties prenantes de l’organisation.
- Surveiller la progression des initiatives de changement et ajuster les stratégies si nécessaire.
- Évaluer le succès des initiatives de changement et identifier les leçons pour les projets futurs.
- Rapporter à la direction sur l’avancement et les résultats des initiatives de changement.
Exigences:
- Compréhension approfondie des principes, processus et méthodologies de gestion du changement.
- Excellentes compétences en communication, à la fois orales et écrites, en néerlandais et en français.
- Capacité à inspirer et motiver les autres.
- Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes.
- Empathie et expérience pour gérer efficacement la résistance au changement.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Flexibilité et adaptabilité pour travailler dans un environnement en constante évolution et dynamique.