Description
BELANGRIJKE INFORMATIE
Enkel de kandidaturen die voldoen aan de vooropgestelde criteria van Aquafin (vaardigheden, werkervaring, talenkennis en beschikbaarheid) in deze job post komen in aanmerking. Indien bovenstaande niet gerespecteerd wordt, behouden Aquafin en/of ProUnity zich het recht om de kandidatuur af te wijzen.
Vragen dienen beantwoord te worden door de kandidaat zelf en niet door middel van verwijzing naar CV.
Over Aquafin
Aquafin beheert meer dan 300 waterzuiveringsstations, bijna 2000 pompstations en meer dan 6000 km rioleringen.
Context
Binnen Aquafin zijn we bezig met een groot digitaal veranderingstraject. Eén van de lopende programma’s is Business Systems waarbij we samen met een implementatiepartner SAP (S/4 Hana, Successfactors, Field Service Management) zullen implementeren voor Finance, Procurement, HR, Sales, Project Management, Waste & Logistics en Operations. Enerzijds zal een deel van de bestaande AS400 omgeving worden uit gefaseerd, anderzijds zullen ook nieuwe functionaliteiten worden aangeboden aan onze medewerkers. We zijn de integratietesten van de eerste grote release aan het afronden en zitten middenin de fase van UAT. Voor het domein HR staat een release rond de topics van Talent HR op de planning. Hiervoor zitten we op het einde van de realistie fase en starten we de integratietesten. We zoeken ter ondersteuning van het HR Talent product team een analytisch profiel met testing skills.
Takenpakket
-
Opmaken, onderhouden en uitvoeren van
-
De functionele en technische test scenario´s om fouten te identificeren, reproduceren en rapporteren
-
End 2 End testprocedures over en tussen de verschillende applicaties in gebruik
-
Verificatie van de datamodellen gebruikt binnen de verschillende systemen en databases.
-
Verificatie van de integraties tussen verschillende systemen (zowel SAP als AQF eigen systemen)
-
Verificatie van de permissions, rollen en rechten in het systeem.
-
Test scenario´s onderhouden en opzetten in Azure Devops
-
Defects duidelijk beschrijven, opvolgen en de oplossing opnieuw valideren.
-
Waar nodig mee redeneren vanuit analyse perspectief:
-
De vereisten vertalen in test scenario´s en testplannen
-
Assumpties uitklaren, bevragen en vertalen in concrete afspraken en test scenario´s
-
Voldoende breed kunnen denken en de impact naar andere systemen vertalen in test scenario´s
-
Betrokkenheid bij testdocumentatie, training en procesverbeteringen
-
Nauwe samenwerking met onze implementatiepartner voor het E2E implementeren van de SAP oplossing
-
Zelfstandig uitvoeren van activiteiten om vervolgens resultaten helder te communiceren naar het gehele Product Team en het programma mgmt
-
Meewerken aan de validatie en verbetering van de kwaliteit van de software en zorgen dat deze aan de vereisten voldoet
-
Analytische ondersteuning bieden aan het product team bij de functionele uitbouw van de to-be oplossing,
-
Nauwgezet opbouwen van de documentatie set
-
Nauwe samenwerking met de Business voor de verschillende facetten van het project (captatie vereisten – testen – …).
-
Nauwe samenwerking met product team HR core
Ervaring/skills
-
+5j relevante ervaring als analist (in HR context) in (hybrid-) Agile, functioneel complexe, realisaties,
-
+2j relevante test ervaring,
-
Nederlandstalig,
-
Kennis van SuccessFactors Talent modules: Recruiting, Onboarding en Recruiting Marketing. In 2de instantie is kennis van de Learning module een pluspunt, net zoals basiskennis van Employee Central. Teamplayer met drive om resultaat op te leveren,
-
Zelfstandigheid, proactiviteit en flexibiliteit zijn een must
-
Sterke analytische mindset en in staat tot abstracte denkprocessen uit te werken.
-
Transparante en effectieve communicatie skills afgestemd op de verschillende partijen in het product team incl. ervaring in gebruik supporterende tools (MS Office, DevOps, Teams, …).